Identification et prise de contact ciblées auprès de talents déjà en poste.
Fondatrice d’ATHÉNA Executive Search
Aurélie Nabonne
Chasseuse de têtes spécialisée dans les recrutements confidentiels d’experts, managers et dirigeants pour les environnements Défense, Aéronautique, Naval et Spatial.
Mandats sensibles, remplacements discrets, postes à fort enjeu stratégique.
Lecture des métiers techniques, managériaux, commerciaux et supports.
Qualification des motivations, risques de contre-offre et conditions d’intégration.
Un profil orienté chasse, réseau et décision.
Aurélie Nabonne accompagne les entreprises qui doivent recruter vite, juste et discrètement dans des marchés où les meilleurs profils sont rarement visibles. Sa valeur ajoutée tient à la capacité de comprendre le besoin réel, de cartographier les bons environnements sources et d’approcher les candidats avec un message crédible.
Elle intervient auprès de PME/PMI, ETI et grands groupes internationaux sur des fonctions techniques, managériales, commerciales et supports, principalement dans les secteurs de l’aéronautique civile et militaire, de la défense terrestre et navale, de la sécurité, de la sûreté et du spatial.
Ce qu’elle apporte à une mission.
Clarifier avant de chercher
Profil, environnement, hiérarchie, mission, évolution, rémunération et facteurs d’acceptation.
Atteindre les profils passifs
Approche directe, pré-qualification et échange confidentiel avec des candidats déjà en poste.
Sécuriser la short-list
Entretiens, motivations, références, cohérence de parcours et adéquation avec le contexte client.
Accompagner jusqu’à l’intégration
Suivi du process, closing, acceptation de l’offre et accompagnement pendant la période d’essai.
Une expertise recrutement appliquée aux métiers industriels sensibles.
ATHÉNA Executive Search
Cabinet indépendant spécialisé dans les recherches d’experts, managers et dirigeants.
Approche multi-marchés
Interventions auprès d’acteurs français et internationaux, avec un réseau solide dans les secteurs ciblés.
Défense, Aéronautique, Naval, Spatial
Postes à forts enjeux techniques, commerciaux, industriels, opérationnels et exécutifs.
Aéronautique civile & militaire
DG, programmes, production, qualité, MCO, supply chain, ingénierie et fonctions support.
Défense terrestre & navale
Direction de pôle naval, export défense, projets internationaux, sites sensibles et industrie souveraine.
Spatial, sécurité & sûreté
Systèmes complexes, profils rares, organisations critiques et environnements réglementés.
“La vocation, c’est avoir pour métier sa passion.”
Une ligne de conduite assumée dans la relation client comme dans l’approche candidat.
Échanger avec Aurélie.
Pour un mandat confidentiel, une cartographie de talents ou une discussion marché sur la rareté des profils et les niveaux de rémunération.