Cabinet confidentiel pour environnements critiques
Chasse de têtes Aéronautique & Défense
Athéna accompagne les recrutements confidentiels de dirigeants, managers et experts pour les industriels qui opèrent dans des environnements Défense, Aéronautique, Naval et Spatial.
Recrutements confidentiels · Dirigeants · Managers · Experts critiques
Positionnement
Un cabinet de conseil en recrutement pour les postes où l’erreur coûte cher.
ATHÉNA Executive Search est spécialisé dans les recherches d’experts, managers et dirigeants. Le cabinet intervient uniquement par approche directe sur des problématiques de recrutements confidentiels ou à forts enjeux stratégiques.
L’accompagnement couvre toute la mission : définition du besoin, stratégie de recherche, identification des candidats, qualification, présentation de la short-list, prises de références et suivi d’intégration.
Domaines
Des environnements exigeants, peu visibles, fortement concurrentiels.
Aéronautique civile & militaire
Direction générale, programmes, production, qualité, MCO, supply chain et ingénierie.
Défense terrestre & navale
Industrie de défense, naval, traitement des munitions, export, projets internationaux et sites sensibles.
Spatial & technologies critiques
Profils techniques, systèmes complexes, PLM/CAO, électronique, logiciel embarqué et architecture.
Sécurité, sûreté & industrie
Fonctions supports, commerciales, achats industriels, HSE, lean manufacturing et énergies renouvelables.
Méthode
Une démarche directe, structurée et respectueuse des enjeux de confidentialité.
Athéna intervient auprès des PME/PMI comme des grands groupes internationaux, avec une méthode pensée pour les postes discrets, sensibles ou stratégiques.
Cadrage du besoin
Profil, expérience, environnement, hiérarchie, mission, évolution et conditions d’acceptation.
Recherche & identification
Stratégie de recherche, approche directe, sélection et pré-qualification des candidats.
Évaluation & short-list
Entretiens, validation des motivations, prises de références et présentation des profils qualifiés.
Closing & intégration
Accompagnement de la décision, sécurisation de l’offre et suivi d’intégration après recrutement.
Pour les employeurs
Recruter des profils rares sans exposer vos besoins sensibles.
Nous intervenons lorsque l’annonce ne suffit plus, lorsque le poste exige une crédibilité sectorielle forte, ou lorsque la confidentialité du recrutement est stratégique.
- Recherche confidentielle pour remplacements ou créations de poste
- Approche de talents passifs dans des organisations comparables
- Conseil sur attractivité, rémunération et faisabilité marché
- Suivi précis du vivier, des retours terrain et des points de blocage
Postes récemment traités
Cartographie de fonctions ciblées
Directeur de Pôle Naval
DG Aéronautique
Directeur Business Unit
Directeur du traitement des munitions
Responsable de production
Responsable de ligne
Responsable Produit MCO
Directeur des projets internationaux
Responsable commercial export
Directeur des Achats Industriels
Ingénieur PLM / CAO
Identité
Une pratique directe, engagée et construite sur la connaissance des métiers industriels.
J’ai construit mon parcours dans le recrutement et l’approche directe au contact d’environnements industriels exigeants, en France comme à l’international.
Mon rôle est d’aider les dirigeants à avancer avec méthode : comprendre le besoin réel, cibler les bons environnements sources, approcher les candidats avec justesse et sécuriser chaque étape sans surexposer le mandat.
Vous êtes déjà en poste, sollicité, et vous n’avez pas besoin de “chercher” pour rester attentif aux bonnes opportunités. Nous vous apportons une lecture marché, des informations qualifiées et un cadre discret pour décider sans pression.
Pour les candidats
Un échange confidentiel pour les experts qui veulent choisir leur prochain mouvement.
Aurélie Nabonne
Un premier contact qualifié, confidentiel et sans engagement.
“Dans les secteurs Défense et Aéronautique, un bon recrutement ne dépend pas d’un volume de CV. Il dépend de la capacité à joindre la bonne personne, avec le bon message, au bon moment.”
Athéna Executive Search
Contact
Parlons de vos recrutements stratégiques
Décrivez le poste, le niveau de confidentialité souhaité et les contraintes majeures. Vous recevrez une réponse rapide pour cadrer un premier échange.
Paris & Toulouse
LinkedIn Aurélie Nabonne